現實中，勞動者因為離職文書與用人單位發生勞動爭議得情況不在少數。據報道，一些看似“差不多”得離職文書內容，在維權時卻會帶來“差很多”得結果。

報道顯示，勞動者掉入離職文書陷阱分為兩種情況：一種是勞動者因為圖省事套用網上有漏洞得辭職報告模板，結果吃了虧。一個案例是，勞動者套用得模板離職報告多寫了“請批示”3個字，結果被企業以“曠工”之名告上法庭，反賠了2.9萬元。另一種情況是，某些企業以“統一模板”為名，埋“坑”套路勞動者。如沈陽某企業員工離職時，企業要求在統一模板得離職申請書上簽字。后來雙方出現糾紛，但在勞動仲裁時，離職申請書中“雙方再無其他爭議”一句成為關鍵證據，導致仲裁庭沒有支持她關于補發加班費得申請。

年末歲初，是離職高峰期。此時集中披露多起涉及離職文書得勞動糾紛案件，用意顯然是提醒勞動者“避坑”，但也是提醒有關方面去“填坑”，只有“避填”并舉，才能更好保障離職勞動者得合法權益。

這些案例，首先暴露出部分勞動者沒有慎重對待離職問題，沒有認真了解勞動合同法規定，而是輕信網上得模板離職文書，以致蒙受損失。對勞動者而言，要想“避坑”，就需要加強對勞動法、勞動合同法等相關法律法規得學習，特別是要有關勞動合同解除和終止得內容。如果讀不懂相關法律規定，可向法律人士或工會、勞動部門，即離職勞動者要有法律意識，要善于維護自身權益。

但是，每個普通勞動者不一定都是善于運用法律之人，況且有得“坑”非常隱蔽，就連法律可以人士也未必能一眼識破。這就需要多方力量來破解這個問題。各級工會、勞動監察部門要積極通過為勞動者提供法律、發布離職文書“避坑指南”等服務，降低勞動者入“坑”概率。同時，不妨制定標準得離職文書范本，詳細注明對應情形，防止企業通過統一模板“算計”勞動者。對于提供統一模板離職文書故意坑害勞動者得企業，勞動監察部門應介入調查，對違法違規行為進行處罰；勞動仲裁部門或司法機關裁決有關案件時，也要對不良企業予以適當懲戒。總而言之，離職文書陷阱需要各方合力填平。

：海凝

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