【評(píng)年輕人為什么不愿進(jìn)工廠】制造業(yè)招工難已經(jīng)不是什么新聞，很多年輕人選擇做快遞、送外賣，也不愿意進(jìn)工廠，以至于沿海一些制造業(yè)重鎮(zhèn)的老板們站街兩公里等著工人挑。關(guān)鍵還要從產(chǎn)業(yè)發(fā)展自身找原因。究其根本，低端過剩、高端不足。從成本、價(jià)格到訂單、產(chǎn)能，中低端制造業(yè)受外部波動(dòng)的影響大，面臨著“兩頭擠壓”，上游是原材料上漲，下游被渠道、平臺(tái)、外企“卡脖子”。日子過得“憋屈”也就在情理之中了。人隨產(chǎn)業(yè)走。在人口紅利期，由于勞動(dòng)力價(jià)格較低，沒有技術(shù)進(jìn)步和效率提高的動(dòng)力；在人才紅利期，付不起新興服務(wù)業(yè)所給的較高工資，行業(yè)吸引力下降也就順理成章了。因此，“逃離”制造業(yè)現(xiàn)象的背后，主要原因不是人變懶了，恰恰是出于人不甘于掙“性價(jià)比低”的辛苦錢這樣的理性盤算。對(duì)個(gè)體來說，唯有收入提高了，更多地投資于教育和技能，才能不斷給自己增值；對(duì)企業(yè)而言，付出更高的工資，獲得更高水平的人才，才能打造更高質(zhì)量的產(chǎn)品；對(duì)國家而言，實(shí)現(xiàn)在國際價(jià)值鏈條中的向上攀爬，增強(qiáng)競爭力，這才是一個(gè)良性循環(huán)。

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