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沒有這樣的潛規則。哪有那么好的事，只要不想做事，不頂嘴就可以了，如果這樣，管理者自己得累死。這里談到的頂嘴，不是無理取鬧，而是有一定道理的工作爭論。

潛規則：是一個漢語詞匯。她是指看不見的、 明文沒有規定的， 約定俗成的，無局限性，卻又是廣泛 認同、實際 起作用 的，人們 必須“遵循”的一種 規則 ，相對于“ 元規則” 、“明規則”而言的。（源自網絡）

真遇到了不能頂嘴的管理者，潛規則是：事必須做，還不能頂嘴，哪怕平時看起來，覺得是一個懦弱的管理者。即使個人資歷，到了可以挑戰管理者的地步，如果不做事，一樣的等著被收拾。最終結果有多樣，離職、換崗、降職、降薪什么的，有沒有選，還得看管理者人有多狠。方法有很多，正常一點，剛性制度、嚴格考核，詭詐一點，小鞋、刁難。

當然，有幸遇到一個能力強、正好又處于事業上升期的暴脾氣管理者，那也無妨，照做就好，說不定又能學到東西，還能天天摸魚，收入還不少。如果，你的管理者是這種人：什么樣的人不適合當領導？，那他絕對不會有：如果你的下屬不服從你的管理，你會怎么辦？的工作方法和態度，那至少得把握，一定的與其交流的方法：碰到強勢的領導 溝通的技巧有哪些。但是，總是從一個失敗，走向另一個失敗，既沒有成就感，也缺乏上升的可能。這個時候，就得動動心思了，是自己走，還是管理者走。

職場老鳥一只，多年經營管理經驗，教你職場小訣竅，歡迎來交流。