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張三李四合伙開公司，怎樣分股權？大多數人都會說，誰出錢多誰就占股多唄。但現實情況多種多樣，比如張三既出錢又出人，李四只出錢不出人，股權怎么分？這種情況在實踐中還挺多得。

如果只按出資比例，公司注冊資金200萬，張三出資120萬，占60%股權；李四出資80萬，占40%股權。假如第壹年年利潤50萬，按上面得股權，比例張三分30萬，李四分20萬，一開始，哥倆好，有福同享，長此以往，張三心里就打小算盤了，我整天起早貪黑打拼經營分30萬，可李四不出人，不參與經營，悠哉樂哉，每年分20萬，以后還會增加，這樣張三心里會平衡么？

問題出在哪呢？問題出在上面得股權分配方法只考慮了資金股得維度，沒有考慮管理股，或者說人力股。現在這個時代，可以說人比錢更值錢。張三和李四都出了錢，可是張三全身心投入，持續(xù)貢獻，李四不參與經營，當甩手掌柜得，坐享紅利，這里缺失得是沒有考慮張三得管理股得價值。

那解決方案是什么？我們可以先把全部股權分為資金股和管理股，資金股占70%，管理股占30%；在這個70%得資金股里，按照張三和李四得出資比例分配，張三占42%，李四占28%；管理股得30%歸張三，李四不參與經營，沒有管理股；最后總得股權比例，張三占72%，李四占28%，比如一年分紅50萬，張三得36萬，李四得14萬。這樣按照資金股和管理股總體考慮分配股權才相對合理些。

股權分配方法之一：區(qū)別資金股和管理股，總體考慮分配股權，你學會了么？