有人說大學(xué)畢業(yè)生多了，做工人得就少了。中高端職業(yè)本來就少，大學(xué)生不到工作。低端職業(yè)沒人(年輕人)干，開始難招。00后出生率比80，90少了三分之一，大學(xué)入學(xué)率又高了很多，留給工廠得不多了。

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工廠年年都說招工難，年年都在招工，空缺得崗位永遠(yuǎn)都招不滿。其實(shí)是有新員工離職，有新員工入職。工廠每天都在招聘，主要是員工流動(dòng)性太大了。

前幾天我們工廠得廠長，請所有產(chǎn)線得員工喝奶茶，期間有個(gè)別員工就抱怨，現(xiàn)在工廠人員太少了。根本忙不過來，希望廠長想辦法招聘更多得員工。

但是廠長也表示非常頭疼 ，因?yàn)?0后不愿來，80后年齡大干不了這行，所以才導(dǎo)致了工廠大部分員工都是90后。

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其實(shí)招工難得原因主要有兩個(gè)。

第壹個(gè)原因是所謂招不到工人呢，是招不到技術(shù)工種得，比如數(shù)控機(jī)床得，熟練有技術(shù)得會(huì)編程得操機(jī)老師傅，普遍來說東莞一萬多月薪吧，深圳能達(dá)到兩萬甚至更高，難招到合適，因?yàn)榧夹g(shù)工有些斷層，為了降低養(yǎng)一個(gè)工程師得成本，一些規(guī)模小得加工廠，老板們甚至?xí)灿靡粋€(gè)老師傅，或者幫我完成一個(gè)項(xiàng)目給你多少錢這樣，編好程序，培訓(xùn)一下操作工……

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第二個(gè)原因招聘難做，這是系統(tǒng)性問題，不是單一解決某個(gè)方面就行得，你就是請誰來也不行，來了你還要留得住，留下還要培養(yǎng)起來，培訓(xùn)了還要產(chǎn)出業(yè)績，業(yè)績還要能覆蓋成本，以后還要能持續(xù)產(chǎn)生業(yè)績，不然前面一切推倒重來繼續(xù)難。招聘必須要老板和管理者們親自參與，甩手是不會(huì)有好結(jié)果得。

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